El papel de la Inteligencia Artificial (IA) en el mercado laboral se ha expandido rápidamente. Por ejemplo, con la proliferación de sistemas algorítmicos de contratación. Según una encuesta, en Estados Unidos el 55% de las empresas líderes de recursos humanos ya usan algoritmos predictivos en la contratación.
Algunos sistemas de inteligencia artificial pueden ser útiles para reducir los sesgos sistémicos, pero otros profundizan en la discriminación.
“Estos algoritmos pueden identificar ciertas dimensiones que, finalmente, podrían identificar una
